FICHA 2 - Gestão de Pessoas para Informática
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MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ

SETOR DE SETOR DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA

Coordenação do Curso de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas

Ficha 2 (variável)

FICHA 2 - Gestão de Pessoas para Informática
Disciplina: Gestão de Pessoas para Informática Código: DS800
Natureza:
( ) Obrigatória
( X ) Optativa 		( X ) Semestral ( ) Anual ( ) Modular
Pré-requisito: Nenhum Co-requisito: Modalidade: ( X ) Presencial ( ) Totalmente EaD ( ) EaD
CH Total: 30h
CH Semanal: 2h 		Padrão (PD):30h Laboratório (LB): 0h Campo (CP): 0h Estágio (ES): 0h Orientada (OR): 0h Prática Específica (PE): 0h

EMENTA (Unidade Didática)

A Gestão de pessoas no contexto da área de informática. Recrutamento e seleção de pessoas. Treinamento, desenvolvimento e educação no contexto organizacional. Gestão de desempenho de pessoas. Planejamento e desenvolvimento de carreira.

PROGRAMA (itens de cada unidade didática)

1. A Gestão de pessoas no contexto da área de informática.
• A função recursos humanos nas organizações
• A função da área de informática nas organizações
• Gestão de Pessoas para a análise e desenvolvimento de sistemas
2. Recrutamento e seleção de pessoas.
• Recrutamento interno e externo
• Parâmetros para seleção
• Processo de seleção, a participação do gestor de informática.
3. Treinamento, desenvolvimento e educação no contexto organizacional.
• Necessidade de treinamento e aperfeiçoamento da mão de obra
• Desenvolvimento de habilidades, competências e atitudes
• Educação continuada nas organizações
4. Gestão de desempenho de pessoas.
• Análise do trabalho
• Desempenho e remuneração
• Desempenho e parâmetros de controle
5. Planejamento e desenvolvimento de carreira.
• Plano de carreira
• Benefícios
• Critérios de ascensão em uma carreira

OBJETIVO GERAL

Capacitar o aluno a discernir quais sejam os processo de gestão de pessoas aplicáveis à área de informática.

OBJETIVO ESPECÍFICO

Compreender as relações entre gestão de pessoas e o bom funcionamento da área de informática..
Reconhecer as limitações e potencialidades no recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas..
Estabelecer o planejamento e desenvolvimento de pessoas com base para o bom desempenho funcional

PROCEDIMENTOS DIDÁTICOS

A disciplina presencial será desenvolvida mediante orientações gerais e grupo a grupo. Serão exercidas, para cada unidade didática, atividades específicas de orientação e ministração por aulas expositivas e dialogadas.

FORMAS DE AVALIAÇÃO

Será realizada uma avaliação discursiva e outra objetiva; além de atividades avaliativas pontuais que não participarão necessariamente do computo da nota final do aluno (tendo por objetivo o acompanhamento processual da aprendizagem).

BIBLIOGRAFIA BÁSICA

  1. BOHLANDER, G., SNELL, S. SHERMANN, A. Administração de Recursos Humanos. São Paulo. Pioneira. Thomson, 2005.
  2. GASALLA, José María. A nova gestão de pessoas: o talento executivo. São Paulo: Editora Saraiva, 2007
  3. VIZIOLI, Miguel (Org.). Administração de recurso humanos. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2010

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR

  1. ROBBINS, Stephen P. Administração: Mudanças e Perspectivas. São Paulo, Saraiva, 2006
  2. CHIAVENATO, Idalberto. Gerenciando Pessoas. São Paulo : Prentice, 2002.
  3. LUCENA, Maria Diva da Salete. Planejamento de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 1991.

Professor da Disciplina: Paulo Eduardo Sobreira Moraes

Assinatura: _________________________________________________

Chefe do Departamento ou Unidade equivalente: João Eugênio Marynowski

Assinatura: _________________________________________________